Обязателен ли обходной лист при увольнении?
Отечественное трудовое законодательство НЕ обязывает работника при увольнении заполнять обходной лист, независимо от его должности и профессии. При незаполнении работником обходного листа – его нельзя в законном порядке привлечь к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, на данном основании запрещается задерживать его увольнение в нарушение законного порядка, который предусмотрен статьей 84 пункт 1 ТК РФ. Также несданный сотрудником обходной лист не может выступать основанием для задерживания выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и окончательного расчета.
Если работодатель задерживает или отказывает в увольнении работнику из-за того, что он не сдал обходной лист, то данные действия можно расценивать как нарушение требований действующего трудового законодательства. Этот факт может расцениваться трудовой инспекцией либо судебными органами в качестве противозаконного лишения работника его возможности полноценно трудиться.
В результате за вышеуказанные действия работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами, установленными статьей 5.27 КоАП РФ. Обращаем внимание, что в случае судебного разбирательства его могут ожидать и иные последствия.
Читать еще статьи
Получить помощь юриста